採用アカウント運用二次請け
美容室グループ｜採用アカウント
- 動画
- 縦型 1080×1920 ／ 約36秒
- 担当
- 完パケ（カット・テロップ・SE・BGM）＋企画・運用方針
- 継続
- 12か月
運用代行会社と連携し、企画と運用方針から担当しました。関与後4か月で3名の採用につながっています。
Works
ジャンルで絞り込めます。動画は音が出ます。掲載の許可をいただいた案件だけを載せています。
どの案件も、入口はヒアリングです。その会社がどういう世界観なのか、何を大切にしているのかを聞き取って、価値観そのものを発信してもらう。言葉になっていなければ、こちらから拾い上げる。そこを外さないことを、どの動画でも一番に置いています。
採用アカウント運用二次請け
運用代行会社と連携し、企画と運用方針から担当しました。関与後4か月で3名の採用につながっています。
採用アカウント運用二次請け
入社前に仕事の中身が伝わりにくい職種です。何を大切にして働いているかを聞き取って、そこが伝わる形に組みました。関与後3か月で3名の採用につながっています。
採用アカウント運用二次請け
扱う商材が多く、商材ごとに向いているSNSが違ったため、どの媒体に出すかを決めるところから関わりました。開設から3か月で2名の採用につながっています。
役員インタビュー二次請け
役員の言葉から、会社として何を大切にしているかが残るように切っています。終了した案件ですが、社名と役員名の入ったテロップまで含めて掲載の許可をいただいています。
SNS広告直接
「勉強範囲が広すぎて不安な方へ」という呼びかけを最後まで画面に残したまま、「私も不安だった」という語りで受け止めて資料請求に着地させています。社名・ロゴの掲載許可をいただいています。
SNS広告直接
「一人で抱え込んでいませんか」と状態を言い当てるところから入り、無料の受講相談につなげています。同じクライアントでも、商材が変われば入り方を変えています。
商品紹介・EC
アウトドア向けマルチテーブルキャリーの商品紹介です。
YouTube横型
毎回の冒頭で使うオープニングです。短い尺で番組名が記憶に残るように作りました。
政治・選挙直接
長い会見の素材から、話の筋が通る形で切り出しています。
集客アカウント二次請け
レシピそのものより、作っている人の考え方が残るように組んでいます。手元・音・テンポで最後まで見てもらう作りです。
SNS向けショート継続案件
いずれも週2〜3本の継続案件です。社名を伏せた形で内容のみ載せています。ジャンルが違っても、同じトーンで量を回せます。
このジャンルの実績はまだありません。
What I do
素材をお預かりしてから、そのまま投稿できる状態までやります。
応募先の指定がある場合は、その形式に合わせます。
各案件とも、最初の10本以上は私が自分で編集してトンマナを固めます。その後はカットとテロップを外注メンバーに任せることがありますが、演出は入れさせず、最終調整は必ず私が行います。
出来上がるものの基準は、最初から最後まで変わりません。
Why coaching
コーチングの民間資格を持っています。動画編集とは関係がなさそうに見えますが、私の仕事ではここが一番効いています。
コーチングは、相手が自分でも言葉にできていないことを、聞いて引き出す技術です。
聞いているのは、その会社がどういう世界観を持っていて、何を大切にしているか。表に出ている言葉より、その奥にある価値観のほうが大事です。価値観は「当たり前すぎて、わざわざ言うことでもない」と本人が思っているところに埋まっていることが多いので、こちらから拾い上げます。
出演する人が「本当に言いたかったこと」に気づく。そこからしか、見る人に届く動画は作れません。
撮影前に話を聞く段階で、何を伝えたいのかが本人の中で整理されます。そうすると、撮った素材そのものが良くなります。編集で取り繕う必要が減ります。
素材だけをお預かりする案件でも同じです。話の中のどこが芯なのかを探してから、そこを残す形で切ります。
Profile
有岡 光（ありおか ひかる）
人材業界で7年、派遣会社で企業と働く方の両方の話を聞いてきました。「本当に欲しい人材像」と「本当に知りたい職場のリアル」の両方を、現場で聞いた経験があります。
2020年に動画編集を開始。2025年に独立し、いまは採用アカウントの企画・運用と、縦型ショート動画の制作をしています。
動画制作のセミナー・ワークショップでは講師も務めています。2026年1月には、ランサーズ主催のオンラインセミナーに登壇しました。
Contact
案件のご相談は、メールか各サービスのメッセージからお願いします。
Chatwork・Slack でのやりとりに対応しています。
クラウドワークス・ランサーズ経由のご連絡もお受けしています。
守秘義務の都合で掲載できない案件があります。ジャンルや規模のご質問には、個別にお答えできます。